테크 감원 속 H-1B 소지자 비상 — 해고 후 60일 이내 새 직장 또는 비자 전환 필요

시애틀 테크 업계의 대규모 감원 파고가 H-1B 비자 소지자들에게 심각한 위기를 초래하고 있다. 아마존·마이크로소프트·오라클 등 대형 테크 기업의 감원 발표로 올해 1분기에만 수만 명이 영향을 받았다.

H-1B 소지자가 해고됐을 때 알아야 할 것:

• 60일 유예 기간: 해고 통보 후 60일(또는 비자 만료일 중 짧은 쪽)간 합법 체류 상태 유지
• 신규 스폰서 찾기: 새 고용주를 찾아 H-1B 이전 청원(Transfer Petition)을 제출해야 한다
• 비자 전환: 새 직장을 즉시 구하기 어려울 경우 O-1, L-1, 학생 비자(F-1 OPT/CPT), 배우자 비자(H-4) 등으로 신분 전환을 검토할 수 있다
• 귀국 또는 영주권 신청: 상황에 따라 귀국 또는 EB-1/EB-2 NIW 등 독립 영주권 신청도 선택지가 된다

워싱턴주 한인 커뮤니티에도 H-1B 종사자가 많다. 해고 직후 즉시 이민 변호사와 상담해 선택지를 확인하는 것이 가장 중요하다. 시간이 촉박하기 때문이다.

※ 이민 비자 관련 사항은 반드시 전문가 상담 권장